ما هي أخلاقيات العمل والسلامة المهنية؟!
تُعد إجراءات الأمن والسلامة والصحة المهنية أمور ضرورية يجب توفّرها في جميع بيئات العمل.
حيث يجب أن يشعر كل عامل أو موظف بأنه يعمل في بيئة آمنة لا تشكل أي خطر على صحته أو حياته، حتى يتمكن من العمل والإنتاج بأفضل شكل ممكن.
لهذا السبب، من واجب الشركات والمصانع الحفاظ على سلامة الموظفين والعاملين في مكان العمل وتطبيق إجراءات وقائية لحمايتهم، وذلك من خلال الحفاظ على سلامة المكان وضمان عدم وجود مخاطر وضمان سلامة المعدات وعدم وجود أيّة مسببات للإصابات أو الحوادث.
إضافة إلى ضمان سلامة الطرق التي يؤدي بها الموظف مهام عمله.
ومع ذلك، فإن الوعي الشامل حول أهمية هذه الإجراءات وكيفية تطبيقها والقوانين المتعلقة بها لا يزال في مستوى غير كافٍ ليصبح جزءًا من الوعي العام للمواطنين.
لنتابع قراءة المقالة التالية للتعرف إلى سلوكيات العمل والصحة المهنية عبر هذه الفقرات:
- ما هي أخلاقيات المهنة وما هي مصادرها؟
- ماذا نعني بقواعد السلامة المهنية وما هي أهميتها؟
- ما هو تحليل السلامة الوظيفية؟
ما هي أخلاقيات العمل؟
تعني مفهوم أخلاقيات المهنة أو أخلاقيات العمل جميع المبادئ والأعراف والسلوكيات والسياسات التي تهدف إلى ضمان بيئة عمل آمنة وتعزيز الإنتاجية والتطور.
و تتميز هذه الأخلاقيات بكونها مجموعة من القواعد والمبادئ التي تتفق مع العرف وتنشأ من الضمير الشخصي قبل الجزاءات أو القواعد الرسمية.
فكل مهنة تمتلك مجموعة من الأخلاقيات والمبادئ التي تحكم سير عملها. على سبيل المثال:
- تتضمن أخلاقيات مهنة الطب منع الأطباء من الكشف عن أسرار المرضى.
- تنظيم معاملات المحاماة تتضمن قواعد للتعامل مع الجناة وعدم الكشف عن أسرار العملاء.
- وفيما يتعلق الاهتمام بالمصلحة العامة والبيئة ككل، فإنه يحظر أخلاقياً قبول الرشوة أو وجود تعارض المصالح أو تحقيق ربح على حساب المصلحة العامة.
و تلعب هذه القواعد دورًا في تنظيم سلوك المهنة أو العمل، حيث تحمي سمعة العاملين وتساعد على تشكيل صورة إيجابية عنهم سواء في المجتمع أو المجال المهني.
مصادر أخلاقيات العمل
تنشأ أخلاقيات العمل وتتكوّن من عدة مصادر، لكن هناك ثلاثة مصادر مهمة تؤثر بشكل كبير على تنمية الوعي الجماعي.
وهذه المصادر هي:
1. منظومة القيم الشخصية
تشمل القيم التي يكتسبها الفرد منذ الصغر وتنمو معه، وتتأثر بتجاربه المختلفة. تشمل هذه القيم المبادئ والأعراف التي يتعلمها والأشخاص الذين يؤثرون فيه، بالإضافة إلى دور الدين والمجتمع في تشكيل وجهة نظره وهويته تجاه العالم الخارجي.
منظومة القيم المجتمعية
تشمل مجموعة القيم والمبادئ التي يتفق عليها الوعي الجماعي في المجتمع، وتنتشر فيه وتصبح جزءًا لا يتجزأ من الثقافة والهوية الاجتماعية له.
كما تشمل أيضًا مجموعة قوانين المجتمع ومبادئ العدل، حيث يتم استبعاد أي تصرف يخالف هذه المبادئ ويعرض صاحبه للنبذ والتهميش.
لوائح أخلاقيات المهنة
تتطلب النقابات والتنظيمات المهنية وضع قواعد وقوانين لتنظيم السلوك العام للعاملين في المجال الخاص بهم، والحد من أي تصرفات سلبية تؤثر على هذا المجال.
و تشمل هذه اللوائح السلوك الداخلي والخارجي، بما في ذلك تصرفات العمال العاديين وكذلك قادة وشخصيات مهمة في المهنة.
و تترتب على خرق هذه اللوائح عواقب قانونية مناسبة أو استبعاد ومنع الشخص من ممارسة المهنة بشكل نهائي.
ماذا نعني بقواعد السلامة المهنية؟
قواعد السلامة والصحة المهنية هي عبارة عن مجموعة الإجراءات التي تتخذها المؤسسة لضمان سلامة من يتعاملون معها، بدءًا من سلامة العاملين وصحتهم الجسدية والنفسية، وانتهاءً بسلامة العملاء الذين يتلقون الخدمات والحماية من أي خطر محتمل.
وتستمد قواعد السلامة والصحة المهنية قوتها من أنها جزء أساسي من اللوائح التنظيمية لبيئة العمل.
و تتضمن هذه القواعد سلسلة من الإجراءات والتعليمات التنظيمية التي يجب الامتثال لها وفقًا للتشريعات والأنظمة المعتمدة.
و تهدف هذه القواعد في النهاية إلى حماية حياة العاملين والعملاء من أي خطر أو إصابة قد يتعرضون لها.
ما هي أهمية السلامة المهنية؟
أما عن أهمية السلامة المهنية فهي تتلخص في القائمة التالية:
- توفير إجراءات وخطط للحفاظ على سلامة وصحة الموظفين والعاملين والعملاء، وجعلها أولوية قصوى.
- تقليل حجم الإصابات والحوادث في مكان العمل.
- حماية العاملين والحفاظ على صحتهم، وتعزيز قدرتهم على أداء العمل بفاعلية.
- إنشاء بيئة عمل آمنة تعزز إنتاجية الموظفين والعاملين.
- تعزيز راحة الموظفين وزيادة ثقتهم في بيئة العمل.
- زيادة الإنتاجية وتحسين كفاءة العاملين.
- خلق بيئة عمل جاذبة للموظفين الجدد
- الحفاظ على حياة العملاء وحماية سمعة العلامة التجارية.
- كسب ثقة العملاء من خلال الحفاظ على جودة المنتجات وسلامة العاملين.
- تعزيز السلامة النفسية للعاملين وتعزيز إنتاجيتهم وولائهم للمؤسسة.
ما هو تحليل السلامة الوظيفية؟
من خلال تحليل السلامة الوظيفية، يتم تقسيم المشروع أو المرحلة إلى عدة أنشطة، ودراسة كل نشاط على حدة بهدف استخراج وتحديد المخاطر، وذلك لتقليل خطورة إصابة العمال، وللتأكد من أن مكان عملك متوافق مع أنظمة السلامة القياسية.
و عند الانتهاء من تحليل السلامة الوظيفية JSA، فأنت تقوم بخطوات مهمة لحماية موظفيك، ويتم تقسيم تقرير تحليل سلامة الوظيفة إلى أربع خطوات، لتجعل من السهل التأكد من استيفاء كل جزء من المتطلبات.
يجب اختيار وظيفة لتحليل السلامة الوظيفية لها
ولكن لا يمكن التركيز على كافة الوظائف في نفس الوقت، لذلك يجب تحديد الأولويات. فعلى سبيل المثال: في مجال البناء، يفضل تحليل الوظائف التي تعنى بحماية العاملين من السقوط لأنها تشكل خطورة بالغة.
ولتحديد أولويات الوظائف، يمكن الاستعانة بالعوامل التالية التي ينصح بها المركز الكندي للصحة والسلامة:
- تكرار وشدة الحوادث السابقة.
- الوظائف الجديدة.
- احتمالية وقوع إصابات أو أمراض خطيرة.
- الوظائف غير المنفذة بانتظام.
وبناء على هذه العوامل، يمكن تحديد الوظائف التي يجب تحليل سلامتها بأسرع وقت ممكن.
عليك تقسيم الوظيفة إلى مهام محددة
بعد تحديد الوظيفة المراد فحصها، ينبغي تقسيمها إلى مجموعة من المهام المحددة التي ترغب في إنجازها.
يجب إنشاء قائمة بالخطوات المطلوب تنفيذها من البداية إلى النهاية. على سبيل المثال: لتشغيل جزء من الماكينة، يجب الإعداد للمهمة وتشغيل الأجزاء الضرورية من المعدات وتنفيذ المهمة وإغلاق الماكينة وإتمام أي عملية تنظيف مطلوبة بعد ذلك.
عليك تحديد المخاطر المتواجدة في كل خطوة
قم بتحليل كل خطوة على حدة وتحديد المخاطر المحتملة في كل تلك الخطوات.
و من الضروري أيضًا فحص البيئة بأكملها لاكتشاف أي مخاطر محتملة، حيث قد لا تكون المخاطر موجودة ضمن المهمة نفسها، ولكنها قد تكون متواجدة في المنطقة التي يتم فيها تنفيذ النشاط.
و عند تحديد المخاطر، يجب أيضًا تحديد الأولويات وتقييم مخاطر كل مخاطرة.
وغالبًا ما يستخدم المتخصصون في السلامة حسابات مصفوفة المخاطر لتقييم وترتيب أولويات مخاطر تلك العمليات.
يجب تحديد الإجراءات الوقائية المحتملة للتطبيق
بعد تحديد المخاطر المحتملة، يجب عليك تحديد الخطوات التي يمكن اتخاذها لمنع هذه المخاطر المحتملة من الحدوث.
و إذا كان من غير الممكن إزالة المخاطر تمامًا، فينبغي البحث عن طرق لتغيير إجراءات العمل أو تقليل المخاطر. يمكن لبرامج تحليل السلامة المهنية أن تسهل هذه العملية الهامة على جميع المعنيين.
ختاماً عزيزي القارئ:
لا بدّ من وضع دليل كامل للحرص على أخلاقيات العمل و السلامة المهنية واختيار الموظفين والكادر الإداري لشركتك الخاصة وفقاً لما تتضمنه سلوكيات العمل التي تحرص على السلامة المهنية لهم والنجاح الأفضل لك.
اقرأ أيضًا:
كيفية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية