الأسئلة الشائعة حول كيف تكون أكثر ثقة في العمل!
يمكن للثقة أن تحسن الطريقة التي تتعامل بها مع نفسك وتتواصل مع أقرانك وعملائك وزملائك.
كما يمكن أن تساعدك الثقة في ترك انطباع قوي لدى مديري التوظيف عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.
لذا يمكنك اتباع بعض الخطوات والنصائح لمساعدتك على الشعور بمزيد من الثقة في العمل. في هذا المقال، نجيب على بعض الأسئلة الشائعة حول الثقة في العمل.
لماذا من المهم أن نتعلم كيف نكون أكثر ثقة في العمل؟
إن امتلاك الثقة يعني أنك تؤمن بشدة بأن لديك القدرات اللازمة للنجاح ضمن دورك أو تحقيق هدف معين.
ويمكن أن تساعدك الثقة في كسب مسؤوليات أو ترقيات جديدة لأنك تثبت أنك تثق في جودة عملك.
كما قد تجد أيضًا أنه من الأسهل التواصل مع الآخرين عندما تكون واثقًا من نفسك نظرًا لأنك تؤمن بتصريحاتك واقتراحاتك.
كيف تبدو الثقة في مكان العمل؟
يمكن أن تأتي الثقة بأشكال عديدة، بدءًا من مظهرك وحتى قدرتك على إكمال المهمة.
يتضمن تحديد شكل الثقة في مكان العمل ما يلي:
- إجراء اتصال بصري ثابت مع الشخص الذي تتحدث معه
- وجود موقف جيد
- الإدلاء بالتصريحات عن اقتناع
- التحلي بموقف ونظرة متفائلة وإيجابية
- اطلب المساعدة عندما لا تكون متأكدًا من كيفية المتابعة
- تفويض المهام عندما يكون لديك عبء عمل كبير
ما هي فوائد كونك أكثر ثقة في العمل؟
هناك العديد من الفوائد لتعلم كيفية أن تكون واثقًا في العمل، بما في ذلك:
- اتخاذ موقف إيجابي عند العمل خلال التحديات والتغلب على مشاعر عدم اليقين.
- كما يتيح لك بناء الثقة في مكان العمل تطوير وزيادة مشاعرك المتعلقة بتقدير الذات وفهم كيفية جلب القيمة للشركة.
- ومع بناء الثقة، يمكنك اتخاذ القرارات والتغلب على بعض التحديات التي تواجهها.
- ولأنك تؤمن بنفسك، ستتمكن من قبول الأخطاء والتعلم منها بسهولة أكبر.
- ستتمكن أيضًا من منح نفسك الفضل وقبول الثناء الذي تتلقاه على إنجازاتك.
- هناك فائدة أخرى لكونك أكثر ثقة في العمل وهي قدرتك على قبول التحديات الجديدة وتوسيع قيمتك فيما يتعلق بقدراتك واحترامك لذاتك ومهاراتك.
مع نمو ثقتك بنفسك، ستشعر على الأرجح بزيادة في الحافز والثقة في زملائك والثقة في نفسك لإكمال المهمة بفعالية.
ما الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتتعلم كيف تشعر بمزيد من الثقة في العمل؟
في كثير من الحالات، تجربة النجاح يمكن أن تجعلك تشعر بثقة أكبر في قدراتك. وفي حالات أخرى، يمكنك تجربة بعض التمارين وممارسة مهارات معينة لتكون أكثر ثقة.
إليك كيف تكون أكثر ثقة في العمل:
1. اطرح العديد من الأسئلة
قم ببناء الثقة من خلال طرح العديد من الأسئلة، خاصة إذا لم يكن لديك معلومات كافية أو كنت جديدًا في الوظيفة.
ضع في اعتبارك أن الأسئلة ستكون دائمًا جزءًا من إجراءات العمل. إن طرح الأسئلة هو خطوتك الأولى نحو الشعور بالثقة والأمان لأن لديك المعلومات التي تحتاجها للقيام بعملك بشكل جيد.
2. احتضان التغيير
ليس من غير المألوف تطوير منطقة الراحة أثناء رحلتك خلال التطوير الوظيفي. ومع ذلك، فإن تبني التغيير يسمح لك ببناء مهارات وثقة جديدة.
ابحث عن الفرص التي تتوافق مع اهتماماتك وتمنحك فرصة للخروج من منطقة الراحة تلك.
3. كن مستعدًا
عند تقديم العروض التقديمية وعقد الاجتماعات والتحدث إلى العملاء، قم بتضمين ملاحظات مرجعية.
وبهذه الطريقة، يمكنك بثقة تغطية جميع المواضيع والنقاط الأخرى خلال هذه المشاركة.
يمكن كذلك استخدام ملاحظاتك لتحديث ذاكرتك ومنعك من التعثر خلال المحادثة.
4. تقبل أنك سوف ترتكب الأخطاء
ارتكاب الأخطاء يقدم فرص تعلم جديدة للجميع. بمجرد قبول ذلك، ستشعر بمزيد من الثقة في العمل.
إن التخلص من الشعور بأنه ليس من المقبول ارتكاب الأخطاء يفتح لك المجال لقبول مسؤوليات جديدة أو تحمل المخاطر.
5. حدد كفاءاتك
من الممكن أن تكون أكثر ثقة في العمل من خلال إنشاء قائمة بجميع المهارات التي تمتلكها ولماذا تجعلك أحد الأصول للشركة.
ثم استمر في توسيع تلك القائمة بإضافة المواهب التي يمكن أن تساعدك أنت وشركتك على النجاح الآن وفي المستقبل.
حدد المهارات المحتملة التي يمكن أن تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل أو مساعدتهم في صحبتهم، واتخاذ خطوات فعالة لتحسينها.
6. حافظ على التواصل البصري
إن النظر إلى أعين الأشخاص أمر ضروري ليس فقط عندما تتحدث ولكن أيضًا عندما يحين دورهم في التحدث.
من خلال القيام بذلك، فإنك تظهر للشخص الذي تجري محادثة معه أنك متأكد من قدراتك وأنك مهتم بما يقوله.
فالحفاظ على التواصل البصري والاستجابة بشكل مناسب لما يقوله الشخص هما من المجاملات المهنية التي يمكن أن تساعدك في أي مهنة أو مجال.
7. تجاوز التوقعات
إن تعلم كيفية الظهور بمظهر واثق في العمل يتضمن أيضًا مراعاة كل التفاصيل. انظر إلى المهام أو المهام الموكلة إليك وفكر في طرق تتجاوز توقعات مديرك.
إليك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها على نفسك:
- هل يمكنك إرجاع العمل مبكرًا؟
- هل لاحظت أي أخطاء في تعليمات المهمة؟
- هل هناك طرق لتبسيط العملية؟
- هل لديك اقتراحات لأفكار أو خدمات أو منتجات جديدة؟
يساعدك اتخاذ هذه الخطوة على الشعور بالثقة لأنك تعلم أنك تفكر في كل إمكانية للتحسين.
ما الفرق بين الحزم والثقة؟
ليس من غير المألوف أن يعتقد الناس أن الحزم والثقة لهما نفس المعنى. وفي حين أن المصطلحين يكملان بعضهما البعض، إلا أن بينهما عدة اختلافات، مثل:
- الحزم: عندما يتصرف الأفراد بثقة دون تردد في التعبير عن معتقداتهم أو رغباتهم
- الثقة: عندما يكون الأفراد واثقين من أنفسهم وقدراتهم.
الفرق الأساسي بين الحزم والثقة هو كيفية التواصل. لا يمكن أن يحدث الحزم إلا إذا كان هناك شخص آخر أو شيء آخر يمكنك تأكيد معتقداتك أو رغباتك له.
ومع ذلك، يمكنك التمتع بالثقة دون التفاعل ظاهريًا مع شخص آخر. عندما تكون واثقًا، يمكنك أن تكون حازمًا، مما يمكن أن يساعد الآخرين على الإيمان بمهاراتك وقدراتك.
اقرأ أيضًا:
كيفية تحسين الاتصال والتواصل في بيئة العمل!
10 نصائح لمساعدتك على التواصل كالمحترفين
كيف تبني ثقتك بنفسك في 7 خطوات!